Колонка эксперта

2016
Январь Февраль Март
Апрель Май Июнь
Июль Август Сентябрь
Октябрь Ноябрь Декабрь
Все записи одной лентой

31 августа 2016 г.

Мысль дня. Рекомендации от HR:

"Известный факт, что мы часто откладываем на потом дела, которые кажутся нам трудными или неинтересными. Мы склонны оттягивать ту ее часть, которая сложна и неприятна. Помочь себе можно, изменив свои настройки.

Если вам кажется трудной задача, проанализируйте в чем причина. Разберитесь, что конкретно может помочь выполнить задание, и что конкретно мешает (ресурсы, сроки, знания, навыки, подход). Затем напишите себе пошагово план действий по выполнению задачи. Обязательно внесите в план шаги по нейтрализации помех в достижении цели. К примеру, вы сомневаетесь, что успеете выполнить задание к запланированному сроку. В этой ситуации полезно будет расписать план на небольшие этапы с датами и ожидаемым результатом.

Очень рекомендую по мере выполнения любых задач, особенно долгосрочных, постоянно отслеживать промежуточные показатели. Такой подход поможет вам своевременно внести нужные корректировки и выполнить задание в соответствии с запланированными результатами и в срок".

Желаю вам «не откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня»!

Марина Власова

Эксперт в области управления персоналом.

24 августа 2016 г.

Мысль дня. Рекомендации для HR:

"Предоставьте сотрудникам других функций возможность участвовать в HR проектах. Это значительно повысит уровень удовлетворенности и лояльности сотрудников, улучшит коммуникацию между отделами.

Например, предложите вести финансовый семинар сотруднику финансового отдела. Выбор сотрудника лучше обсудить с руководителем финансового отдела. Обеспечьте поддержку в создании обучающего семинара и обучении навыкам тренера.

Уверяю вас, эта просьба найдет много откликов стать внутренним тренером и участвовать в корпоративном обучении. Ведь вы предоставляете сотруднику шанс развивать новые навыки и делиться своей экспертизой со всей организацией.

Отдел персонала, в свою очередь, получает дополнительный, высокоэффективный ресурс в области обучения и развития персонала.

Приглашайте сотрудников к совместным проектам, и вы увидите, как изменится уровень их приверженности к работе!" Удачи!

Марина Власова

Эксперт в области управления персоналом.

18 августа 2016 г.

Мысль дня. Рекомендации от HR:

"Обращаюсь к молодым руководителям: направляйте сотрудников на их любимые виды деятельности!

Расстановка сотрудников имеет очень большое значение. Кто куда идет, и кто что делает может играть очень большую роль в том, как ваши сотрудники применяют свои таланты. Будьте внимательны к их интересам. Если вы сможете предоставить сотрудникам занятия своим любимым делом, вы обеспечите их приверженность к работе, что непременно отразится на ключевых показателях работы в лучшую сторону. Они будут добровольно тратить свое дополнительное время и вкладывать душу в работу, прилагать больше усилий на пути к общему успеху.

Такой подход позволит вам создать эффективную команду с высоким уровнем мотивации и лояльности к организации".

Желаю вам удачи!

Марина Власова

Эксперт в области управления персоналом.

10 августа 2016 г.

Мысль дня. Рекомендации от HR:

"Как понять насколько ценно то, что я делаю на работе? Как часто вы задавали себе этот вопрос? А ведь именно понимание смысла своих обязанностей напрямую влияет на ваш рабочий настрой, качество и своевременное выполнение поставленной задачи. Можно, конечно, поговорить об этом со своим прямым руководителем. А лучше всего самостоятельно разобраться, порассуждать, проанализировать, на что может повлиять выполнение или не выполнение вами поставленной задачи. Рассмотрим пример работы оператора на линии упаковки. Задача – уложить определенное количество продукта в упаковку и не пропустить брак. Смысл – предоставить покупателю и конечному потребителю продукт, соответствующий ожиданиям, и желание покупать в дальнейшем; формирование доверия к производителю и его продукции. Если вы поймете смысл, то, что бы вы не делали будет приносить ожидаемый результат, радость и удовлетворение вам и всем окружающим."
Желаю вам удачи!

Марина Власова

Эксперт в области управления персоналом.

8 августа 2016 г.

Мысль дня. Рекомендации для HR:

"Из личного опыта хочу порекомендовать тестировать любые HR инициативы на сотрудниках своего отдела перед тем, как внедрять в массы. Это могут быть обучающие семинары, тренинги, тесты, упражнения, оценивающие мероприятия. Такой подход позволит вам в безопасных условиях «прокатать» программу, получить обратную связь от участников для дальнейшей доработки. Лучше заранее запланировать тестовый период в проектное задание."

Марина Власова

Эксперт в области управления персоналом.

3 августа 2016 г.

Мысль дня. Рекомендации от HR:

"Будьте открыты и проактивны, используйте любую возможность получить новый опыт. Самый эффективный способ научиться чему-то новому – участвовать в проектах или дополнительных заданиях. Чем шире и глубже спектр ваших применений, тем выше рейтинг вашей востребованности, и тем дороже вы сможете продать свой опыт и знания на рынке труда.

Инвестируйте в собственное развитие и обучение и это обязательно заметят. Более того, значительно повысит ваши конкурентные преимущества для профессионального роста и продвижения внутри Компании."

Желаю вам удачи!

Марина Власова
Эксперт в области управления персоналом.