Статьи

Уважаемые специалисты и руководители, я продолжаю делиться с вами своими наблюдениями и опытом в области управления персоналом.

В этой статье я расскажу о следующем этапе, с которым сталкивается новый сотрудник, успешно прошедший все тесты и интервью (собеседования) – это период испытательного срока. 

Предполагается, что испытательный срок приравнивается по длительности к адаптационному периоду. По времени они проходят в один и тот же период и могут составлять от 3-х до 6-ти месяцев. Пункт об испытательном сроке, если таковой предусмотрен, прописывается в трудовом договоре. Есть компании, где испытательный срок не предусмотрен, но это не исключает разработку индивидуального плана занятий и задач на весь адаптационной период.

Принято считать, что первые месяцы на новой работе – самый сложный период для новоиспеченного работника и, в то же время, самый показательный и ценный. Ведь именно в это время  происходит проверка ваших ожиданий и ожиданий работодателя.

Стремитесь с максимальной пользой для себя пройти испытательный срок.

Смысл ваших действий на этом этапе заложен в самом названии – испытайте себя: насколько вы готовы к выполнению поставленных перед вами задач, соответствуют ли ваши профессиональные знания и навыки фактически предъявляемым требованиям, насколько комфортно вы чувствуете себя в коллективе и в общении с прямым руководителем, устраивают ли вас условия труда на рабочем месте, совпадает ли ожидаемый уровень оплаты труда с фактическим. Обращайте внимание на то, как организация выполняет свои обязательства перед вами. Прислушайтесь к себе, своему внутреннему ощущению, настроению. Наша интуиция всегда с нами, она подает нам сигналы удовлетворения и тревожности.

Теперь несколько рекомендаций по трудовому договору. Очень рекомендую закрепить с работодателем в трудовом договоре условия по оплате, социальным программам, режиме работы.  Трудовой договор – это ваша защита и гарантии. Важно ознакомиться с этим документом в первый рабочий день. Внимательно проверьте его на соответствие заявленных условий по вакансии и ваших договоренностей. В случае необходимости, предложите внести недостающую информацию.

Помните – и вас выбирают, и вы выбираете!

Теперь несколько советов для успешной адаптации в новом коллективе.

Настройте себя на позитивное отношение ко всему новому в работе – коллектив, среда, руководитель и многое другое. Будьте открыты, доброжелательны и готовы к новым знаниям, развитию и ошибкам. Наши ошибки – это наши учителя!

Познакомьтесь со всеми сотрудниками вашего отдела. Узнайте, кто что делает. Это поможет вам понять, как ваши задачи пересекаются. Можно попросить непосредственного руководителя представить вас и представить всех членов команды. В идеале хорошо ознакомиться с организационной структурой отдела, где видна иерархия, функциональное направление и количество сотрудников.

Будьте готовы к тому, что вас, как новичка, могут «наградить» дополнительно «чужими» задачами и обязанностями. Такая ситуация довольно распространенная.

Часто бывает, что новые сотрудники обижаются, когда их просят сделать что-то, что не входит в их должностные обязанности. Раскрою вам секрет – надо радоваться, а не обижаться. Ведь вам дают прекрасную возможность получить новые знания и развить новые компетенции, научиться эффективно планировать свое рабочее время. К тому же, вы можете проявить себя, как командный игрок.

Воспринимайте спокойно, что вы чего-то не знаете или вам не всегда хватает опыта. В коллективе все прекрасно понимают, с какими трудностями сталкивается новичок. Сами когда-то прошли через это испытание.

Спрашивайте и уточняйте!

Лучше задать неудобный вопрос, чем оказаться в неудобной ситуации!

Желаю вам успешной и комфортной адаптации!

С уважением, Марина Власова,

эксперт в области управления персоналом

Назад